吉林华兴电信技术有限公司文件

吉华兴发〔2009〕21号      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

员工请假制度

第一章 总则

一、目的： 为规范公司考勤、统一公司请假制度制定。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经相关领导审批，并报人力资源部备案。

二、须交接手头工作，确保工作连续性。

三、延长假期应及时请示相关领导审批。

四、假期到期与相关领导销假，通知人力资源部。

第三章 请假标准

公司请假标准见下：

(一) 事假：扣除本人全天工资；

(二) 病假：需提供县级以上医院证明，假期最长为一个月，只发放基本工资和岗位工资，超一个月按照事假处理；

(三) 工伤假：需提供县级以上医院证明，经上级部门审批同意全额发放工资，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四) 婚假：凭结婚证明（晚婚15天、非晚婚7天，含节假日），全额发放工资。（晚婚年龄女23岁，男25岁）；

（五）产假：女方产假为90天（含节假日，产前15天，产后75天），只发放基本工资和岗位工资；男方陪护假为7天（含节假日），只发放基本工资和岗位工资；

（六）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资）；